Parece algo que no tiene nada que ver pero nos equivocamos. El marketing, aunque llegue a significar el hecho de vender cuanto más se pueda, también puede llegar a ser ecológico y es una práctica que se está poniendo en marcha en muchas empresas de España.

Sin embargo, como en todo, hay empresas que confunden un marketing ecológico “puro” con un “falso” marketing ecológico. Es decir, dicen que están aplicando ese marketing ecológico cuando, en realidad, no lo hacen y es posible que nunca se lo hayan planteado.

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Aunque parezca la cosa más fácil del mundo, la creación de empresas por internet es algo que ha fracasado en España.

Los datos lo avalan: de las 263.444 sociedades limitadas creadas entre 2007 y 2008, sólo un 0,2% se constituyeron utilizando las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones. Es decir, sólo 668 empresas nacieron a través de la Red.

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En un artículo anterior tratamos los trámites fiscales para poder hacerse autónomo donde comentamos que nos hacía falta la Declaración Censal y el Impuesto de actividades económicas.

También dijimos que, aparte de esos trámites, existían otros trámites, laborales, que también había que tener en cuenta a la hora de iniciarnos con un negocio.

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A la hora de hacerse autónomo, las cosas no son tan sencillas como recoger un papel, firmar otros tantos y listo, sino que hay que realizar una serie de trámites para finalizar el proceso y obtener la figura de autónomo.

Entre los trámites que tenemos que vigilar se encuentran los trámites fiscales (a los cuales nos vamos a referir en este artículo) y los trámites laborales, que trataremos en un artículo posterior.

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La formación continua se define, según el programa nacional de formación profesional como “el conjunto de acciones formativas que se lleven a cabo por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de las competencias y de las cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la promoción social, profesional y personal de los trabajadores”.

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El contrato de fomento de empleo para trabajadores minusválidos es un tipo de contrato que no todos los autónomos conocen pero que puede resultar útil por los beneficios que entraña para la empresa.

El contrato está regulado en el artículo 17.3 del Estatuto de los trabajadores (ET). El actualmente vigente está regulado en el art. 44 de la Ley 42794, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999.

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Las Pymes, y las grandes empresas, temen el uso de las nuevas tecnologías en su empresa. Por un lado tienen muchas ventajas pero, por el otro, las desventajas también son importantes.

La principal desventaja es el hecho de que internet es la distracción de los trabajadores en cuanto a: contestar mails personales, buscar información de viajes u ocio, otros empleos, etc.

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Si te has tomado unas vacaciones, es posible que éstas se te estén acabando ya y quede muy poco para volver a la rutina.

Es posible incluso que comiences a notar que tu carácter está cambiando y que estás algo más irritado de lo normal.

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Es cierto que, como autónomos, nosotros somos los que decidimos cuándo abrir, si hacerlo en día festivo o cerrar todos los días.

Sin embargo, muchas empresas, pymes, se rigen por el calendario laboral que todos los años sale publicado.

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Hasta ahora nos habíamos referido a todo lo bueno de una pyme, pero no es cierto que crear una pyme sea siempre bueno, que siempre vamos a encontrar ayuda en cualquier punto.

Al contrario, las pymes suelen ser bastante difíciles de gestionar, bien porque no tenemos ayuda suficiente por parte de los gobiernos, o porque no somos capaces de llevar una pyme.

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