Desde hace varios meses estamos viendo noticias acerca de los avances de la gripe A, o gripe porcina, o gripe H1N1, y las precauciones que el Gobierno está implantando para intentar detener al virus (que para muchos pueden parecer irrisorias).

Uno de los problemas es que las vacunas no estarán listas cuando llegue el invierno y mucho menos probadas al 100% por lo que nos insisten en tener mucho cuidado este invierno debido a que esperan que los casos de gripe A se multipliquen bastante y, eso, sería aumentar la posibilidad de más muertes.

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Uno de los trámites que cualquier persona tiene que pasar si tiene una pyme y desea contratar a un trabajador, es saber cuáles son las condiciones de trabajo que le va a ofrecer a esa persona ya que ha de ser lo primero que tiene que decidir (y de lo primero que los candidatos le van a preguntar).

Este trámite parece algo normal, poco importante pero, en realidad, es bastante importante y debemos dejárselo claro al candidato para que conozca lo que podemos ofrecerle y,si le interesa, seguir con el proceso de selección.

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Desde hace unas semanas en Antena 3 podemos ver, en los anuncios, algunos vídeos de empresas que buscan trabajadores (y que nos emplazan a una página web en la cual poder enviar el currículo para poder ser evaluado por esa empresa para así encontrar un trabajo, o al menos una oportunidad para llegar a ese puesto).

Esta inicitativa corre por parte de BBVA y Antena3 con el objetivo de acercar más las posibilidades de los que se encuentran en paro a encontrar un empleo pero, también, la oportunidad de que los empresarios, grandes y pequeños, tengan una herramienta para poder encontrar trabajadores cualificados y que éstos además conozcan algo de nuestra empresa.

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Hace unos días saltó una noticia muy importante para el sector del cuidado y belleza personal, sector que suele ser reconocido por los tratamientos de belleza, sesiones de bronceado, etc.

Este sector, que perfectamente puede constituirse al principio como una pyme o micropyme y conforme va teniendo éxito ir aumentando en número de trabajadores y tiendas ha sufrido un duro golpe por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que puede afectar en gran medida a sus beneficios mensuales e incluso a la existencia de tantos centros.

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Hay ocasiones en las que nos cegamos o no tenemos inicitativas o no sabemos qué hacer para lograr ser innovadores, creativos, etc.

A veces es aconsejable pedir ayuda a los propios trabajadores, a la familia, a otros profesionales, etc. para lograr sacar algo en claro que pueda significar el relanzamiento de la pyme en este caso.
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Hay ocasiones en las que las pymes necesitan contratar a un grupo de trabajadores para que trabajen en el mismo proyecto y esto está contemplado por ley pudiendose crear un contrato de trabajo específico.

Nos referimos al contrato de trabajo en grupo. Este contrato es el contrato celebrado entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.

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Cuando tienes una pequeña y mediana empresa has de tener en cuenta que, si un trabajador funciona, vas a querer tenerlo mucho tiempo a tu lado. Pero, con el paso del tiempo, vas a confiar más en él, a darle más responsabilidad, etc., en definitiva, lo irás ascendiendo poco a poco.

Toda pyme ha de tener, cuando ya está consolidada y ve que ha crecido algo, una política de promoción y que éstos se ajusten a los movimientos salariales y características con una visión de futuro.

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En el Blog Forbes, en inglés, se ha publicado recientemente un artículo donde se reflejan cuáles son los 10 mandamientos que todo emprendedor debería saber y hacer uso de los mismos.

En este caso, y para que veas lo que se debería de tener en cuenta en una pyme, tenemos aquí los 10 mandamientos que son:

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Cuando pensamos en lanzarnos con algún proyecto lo más normal es que empecemos a movernos para ver si realmente es algo viable o no lo que queremos hacer.

Uno de los problemas que los jóvenes empresarios se están encontrando en gran medida es sobre la financiación, que se encuentran más trabas que ventajas para montar una empresa.

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Lo creamos o no, tanto los empresarios como los trabajadores tenemos una serie de derechos y obligaciones que podemos utilizar en nuestro trabajo para que el mismo sea agradable y respete nuestros derechos (ya sea mediante trabajadores o empresarios).

La Constitución reconoce determinados derechos y obligaciones del empresario así como de los trabajadores, fundamentalmente:

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