Una de las campañas que tiene que ver con las pymes y autónomos es la campaña “Apadrina a un autónomo en paro”, campaña original cuyo objetivo es el de apoyar a todos los trabajadores autónomos que se han quedado sin trabajo y sin ayudas.

La campaña, organizada por la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (ASNEPA) pretende así que el Gobierno se de cuenta de la situación que se está viviendo. ya que hay cerca de 35.000 personas autónomas que han tenido que abandonar su trabajo.

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Una de las noticias que está dando de qué hablar estos días, y que seguramente seguirá varias semanas, es acerca de los cambios que se van a dar en materia fiscal reflejados en el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2010.

Las propuestas que ahí se incluyen afectan principalmente a los ciudadanos pero también a las pymes de ahí que queramos que sepas lo que puedes encontrarte en ellos.

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A la hora de solicitar un préstamo, además de tener que comparar mucho y de tener que buscar y buscar hasta encontrar el mejor banco que se adapte a nuestras necesidades, porque las tenemos, claro está, uno de los condicionantes que has de tener en cuenta son las comisiones.

Las comisiones son cuotas o porcentajes que se les ha de pagar al banco por una serie de servicios. En ocasiones somos nosotros quienes tenemos que abonar el dinero aún cuando no nos conceden el préstamo (por un análisis, por mover papeles, etc.).

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La crisis sigue en España con la misma fuerza que antes ya que la creación de empleo es muy inferior a la destrucción de empleo. Para que tengas unos datos, te diremos que el 28% de las empresas tiene previsto crear empleo, frente a un 54% que considera necesario reducir su plantilla en 2009.

Y es que son muchos los que tienen que hacer malabares para conseguir llegar a fin de mes con todos los gastos acarreados así como los pocos beneficios que puede haber por la escasez de trabajo.

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Como la crisis sigue haciendo mella en muchas empresas, digan lo que digan los políticos y los datos que barajan estos, muchas empresas siguen intentando mantenerse a flote y no tener que acabar despidiendo gente, cosa que a veces se consigue y a veces no.

Por eso en esta ocasión queremos hablarte de los despidos colectivos, algo que se puede dar en cualquier empresa y pyme de menos de 100 trabajadores, porque no hay trabajo, no hay dinero para pagar a tantos trabajadores o por otros motivos.

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Al igual que hicimos para comentarte cuáles son las causas de suspensión de un contrato de trabajo, también existen unas causas de extinción de contratos de trabajo que deberías conocer para poder así ser legales e ir a favor de la ley y no encontrarnos nunca que contravenidos lo que dice la misma.

La extinción de un contrato de trabajo supone la extinción de la relación laboral que existía entre trabajador y empresario, ya fuera mediante un contrato de trabajo, lo más normal, o mediante un acuerdo verbal (aunque en ese caso creo que no le correspondería indemnización salvo que el trabajador presente pruebas de que ha estado trabajando normalmente).

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Hay ocasiones en las que, debido a varios problemas con los que nos tenemos que enfrentar, nuestros trabajadores nos solicitan una suspensión de su contrato de trabajo durante un tiempo que suele ser límite y que está recogido y regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a esa suspensión de su contrato porque así está recogido pero quizás lo que no conozcas sean las causas más comunes por las que un trabajador te puede pedir una suspensión de su contrato.

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Septiembre suele ser un mes en el que las empresas ponen al día sus políticas para con los siguientes meses hasta final de año y los primeros meses del año siguiente, en una nueva línea, en ocasiones, o incluso siguiendo la misma pero con pequeñas modificaciones.

Así pues, septiembre se convierte en muchas pymes en un mes de cambios y ese mes puede utilizarse en ocasiones (y en época de crisis se usa mucho) para elaborar el calendario laboral de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que debe estar de acuerdo con la regulación anual del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, así como con lo establecido por las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos.

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Uno de los trámites que hay que realizar si eres autónomo o tienes una empresa, y que no puedes dejar de hacerlo mientras seas activo, es la presentación de la liquidación del IVA.

Ya sabes que, cuando compras materiales, lo normal es que suelan emitirte una factura en la que viene reflejado el IVA que te han puesto (que normalmente lo soportamos nosotros). Después, cuando tu vendes o realizas un servicio, has de saber que por ese servicio también cobras un IVA que lo paga el cliente que ha solicitado el servicio o se lleva el producto.

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A la hora de hablar de la Seguridad Social, para los autónomos y dueños de las pymes hay tres conceptos que tienen que saber muy bien y que han de intentar recordar y aplicar bien para poder llevar a cabo la cotización de forma legal.

Los conceptos que se deben tener muy en cuenta son: cuotas de cotización, bases de cotización y tipos de cotización, cada uno con su significado y su forma de aplicarse. Nosotros nos centraremos en este caso en las cuotas de cotización.

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