8 objetivos del Sistema retributivo


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Hoy en día el sistema de retribución es uno de los aspectos fundamentales de una empresa ya que, con una buena estrategia en el sistema retributivo puedes lograr grandes cosas entre los trabajadores. Para que trabajador y empresa marchen por el mismo camino, la retribución debe ser justa, pese a lo subjetivo que esto puede ser. Si se paga poco, el trabajador se desmotiva y no cumple con sus obligaciones; si se paga demasiado, se produce inflación.

Los programas de remuneración tienen un enorme impacto en la competitividad de un país porque afectan al rendimiento de las personas en su trabajo. Por eso,
el sistema de retribución debe ser una parte principal de la estrategia de la empresa.

Por este motivo queremos dejarte 8 objetivos del sistema de retribución que siempre se tienen que tener en cuenta:

  • Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos.
  • Lograr que los empleados estén motivados, para que sigan contribuyendo al bien de la empresa.
  • Remuneración equitativa para trabajos similares.
  • Mantener un nivel de costes unitarios bajo.
  • Relación proporcional entre los diversos niveles salariales y entre la retribución y el nivel de vida de los empleados.
  • Que los empleados no cuestionen el orden retributivo.
  • Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos garantizando prestaciones minimas a todos.
  • Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades,autonomía y trabajo en equipo.
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