Destrucción de empleo mayor que creación de empleo


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La crisis sigue en España con la misma fuerza que antes ya que la creación de empleo es muy inferior a la destrucción de empleo. Para que tengas unos datos, te diremos que el 28% de las empresas tiene previsto crear empleo, frente a un 54% que considera necesario reducir su plantilla en 2009.

Y es que son muchos los que tienen que hacer malabares para conseguir llegar a fin de mes con todos los gastos acarreados así como los pocos beneficios que puede haber por la escasez de trabajo.

El estudio de donde se han arrojado estos datos comenta varios aspectos que quizás sean interesantes de analizar como son:

  • El salario se incrementó un 1’8% en 2009. Esa es una cifra casi nula que casi nadie puede haber notado (apenas unos euros más) ya que el año pasado los salarios subieron cerca del 5%, algo que ya si es más notable.
  • Las políticas de retribución flexible aún siguen sin utilizarse en todo su potencial y sólo son utilizables por el 18% de las empresas. Por si no las conoces, las políticas englobarían prestaciones como seguro médico o de vida, coche de empresa, tickets de restaurante o material informático.
  • En cuanto a salarios medios tenemos que el director general percibiría una cantidad de 158.722 euros brutos anuales aunque es variable y depende de las empresas y de su facturación (a mayor facturación mayor sueldo es el que recibe).

Estos son algunos de los datos que pueden venirte bien para plantearte tu política de desarrollo si bien quizás no lo ves bien pero los datos nos sirven para conocer el mercado y si sabemos por dónde va éste y somos capaces de anticiparnos, o bien de destacar con algo arriesgado pero seguro, la empresa puede tener muchas oportunidades de lanzarse. Por ejemplo, en el caso de las políticas, si las usamos, dependiendo de la empresa, podemos estar ahorrando mucho por una parte.

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2 respuestas a Destrucción de empleo mayor que creación de empleo

  1. Jirwudo dijo:

    En el gre1fico computa lo que hay en LinkedIn en USA. Estoy serugo que en USA no habre1 me1s del 30% de la fuerza laboral con un perfil en LinkedIn: es decir: 7 de cada 10 trabajadores no este1 incluedda en la estadedstica y por el propio componente de la muestra, sf3lo es posible colegir datos de determinados sectores, precisamente los que tienen que ver con los servicios. Empleos de baja cualificacif3n no aparecen en LinkedIn.

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