Cuando tienes una pequeña y mediana empresa has de tener en cuenta que, si un trabajador funciona, vas a querer tenerlo mucho tiempo a tu lado. Pero, con el paso del tiempo, vas a confiar más en él, a darle más responsabilidad, etc., en definitiva, lo irás ascendiendo poco a poco.

Toda pyme ha de tener, cuando ya está consolidada y ve que ha crecido algo, una política de promoción y que éstos se ajusten a los movimientos salariales y características con una visión de futuro.

En base a ello necesitarás conocer cuáles son los objetivos de un plan salarial para ayudarte con él a crear una escala de promoción hasta el nivel más alto que establezcas.

Los objetivos son:

• Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos.
• Lograr que los empleados estén motivados, para que sigan contribuyendo al bien de la empresa.
• Remuneración equitativa para trabajos similares.
• Mantener un nivel de costes unitarios bajo.
• Relación proporcional entre los diversos niveles salariales y entre la retribución y el nivel de vida de los empleados.
• Que los empleados no cuestionen el orden retributivo.
• Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos garantizando prestaciones minimas a todos.
• Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.

Existen varias figuras de promoción en las empresas que has de conocer y sobre las que te hablaremos en breve.