Con la crisis encima las ayudas siempre son bienvenidas y en este caso tengo una ayuda que espero pueda llegar a todo el que la necesita siendo beneficiosa y no tan ahogativa como los préstamos o subvenciones que hay en el mercado.

Se trata de los microcréditos, un servicio de financiación que se ha introducido en los últimos años en los países de economías más desarrolladas. El objetivo es apoyar, con pequeños préstamos, la puesta en marcha de negocios de reducidas dimensiones. Por eso la cantidad que se concede para los microcréditos no supera los 26.000 euros, que ya es un gran dinero para muchos.

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Hace un tiempo os hablamos de la figura del facilitador financiero. De esa figura dijimos que es un instrumento público que ha sido diseñado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) para ayudar a los autónomos y a las pequeñas y medianas empresas (pymes) a acceder a la financiación de las entidades de crédito.

Sin embargo, no entramos en mucho detalle sobre la forma de acceder a esta figura y si todas las pymes o micropymes podrían tener acceso a la misma, cosa que queremos subsanar ahora mismo.

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Como todos los años desde hace cinco se viene celebrando unas jornadas para fomentar la iniciativa emprendedora, apoyar la creación de empresas, preferentemente innovadoras, y transmitir a los jóvenes la idea de que llevar a término una iniciativa propia, a través de una empresa, es un reto personal estimulante y una oportunidad de empleo.

El próximo Emprendemos Juntos ya está en marcha y se va a celebrar durante los meses de mayo y junio aunque aún no tiene fecha definitiva. Por eso queremos avisarte por si son unas jornadas que te puedan interesar.

Estas jornadas no se dan en un único sitio, al contrario, recorren casi toda España aunque no llegan a todas las ciudades españolas pero si a todas las Comunidades Autónomas.

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Es posible que, como empresario que seas, tengas algún conocido o conocidos que te ofrezcan o te digan de contratar a alguien que conocen porque lo hace bien o porque saben de la situación de esa persona. Ese tipo de contratación en las pymes se da mucho y en la mayoría de los casos encuentras así a tus trabajadores sin necesidad de gastar nada en un proceso de selección, ni tiempo ni dinero.

Sin embargo, si no tienes esa oportunidad o buscas algo específico, quizás sea mejor preguntarse si poniendo un anuncio, bien en prensa, bien en internet, se podría obtener un resultado satisfactorio.

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Cuando tienes una pyme pequeña a menudo eres tú sólo el que trabaja pero si empieza a entrar más trabajo y no das a basto, quizás lo que necesites sea un nuevo trabajador que te ayude a sacar adelante el trabajo (además de obtener con él algunos beneficios).

La contratación de un trabajador no puede hacerse a la ligera sino que ha de venir precedido de una maduración. De primeras, ese trabajador no va a hacer lo mismo que tú, en este caso él tendrá unas horas, un trabajo que desempeñar y poco más, no se le podrá exigir el mismo trabajo que tú haces y por eso ha de  quedar muy claro el “puesto de trabajo” y lo que se va a pedir.

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Imagina que te van bien las cosas en tu pyme (algo que puede ocurrir aún hoy en día con la crisis de por medio) y que has decidido finalmente contratar a una nueva persona, o quizás a tu primera persona.

Es posible que para contratarla antes hayas hecho algún tipo de selección, bien por currículo, por prueba profesional, por una agencia de selección (la minoría de los casos), etc. y ya sabes la persona que quieres en tu empresa así que ahora has de pedirle los datos para poder hacerle el contrato.

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A la hora de montar una pyme quizás pase un tiempo en que veas que las ventas suben, que cada vez es más necesario quedarse más tiempo trabajando o bien ves que las cosas van bien y que, si se ampliara la plantilla, podrías llegar a más clientes o usuarios.

Muchos lo que hacen en esta situación es contratar a alguien pero lo cierto es que muchas veces se deberían detener y pensar bien en lo que van a hacer. En este caso sería seguir una serie de fases para la planificación de recursos humanos.

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Siguiendo con nuestro artículo acerca de la formación profesional ocupacional, en esta ocasión queremos comentarte acerca de los colectivos que tienen prioridad.

Tienen preferencia para participar en las acciones del Plan FIP los siguientes colectivos:

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Hoy os quiero hablar sobre la formación ocupacional, un tipo de formación que principalmente está dirigida a población desempleada pero que puede ser muy útil para encontrar conocimientos, práctica o incluso trabajo, ya que algunos de los cursos tienen un periodo de prácticas y de contratación.

La formación ocupacional, a cargo de la Administración laboral, está dirigida a la población desempleada que por sus características especiales, como pueden ser largos períodos de inactividad o escasa calificación profesional, se encuentran en situación de debilidad y con riesgo de exclusión en el mercado de trabajo.
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Como bien sabes, existen varios tipos de despidos que pueden darse, desde los despidos individuales por problemas económicos de la empresa, por sanciones hasta despidos colectivos que se dan de una cierta cantidad de trabajadores.

Sin embargo, también los despidos pueden ser calificados porque, si el trabajador ve que su despido no ha sido justo, siempre puede interponer una denuncia en los 20 días siguientes a su despido para que sea un juez quien califique su despido.

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