Mejoras sociales en las pymes


contrato

A pesar de la crisis y de que el trabajo es escaso para todos, pero sobre todo en mayor medida para los hombres, es normal pensar que las empresas ahora mismo no están para ponerse a ofrecer mucho a sus trabajadores.

Sin embargo, quien trabaja para una empresa, grande o pequeña, sabe que tiene una serie de ventajas que pueden ser obligatorias para el empresario (como un seguro social obligatorio) o bien venir en el convenio regulador por el que se rigen, o por una norma de la empresa.

Estas mejoras sociales suelen ser pactadas entre los trabajadores y el empresario y la mayoría de las veces no se refieren a retribuciones monetarias sino a ventajas como faltar una serie de días al trabajo, ropa de trabajo gratuita,  formación, seguros, móviles, coches, etc.

Esto hace también que el propio trabajador se sienta a gusto porque, no me negaréis que, cuando os dan algo, aunque veáis que es poca cosa, os gusta el gesto y pensáis que ojalá fuera así. Por ejemplo, si os llega con una serie de bolígrafos y os da uno a cada uno con la imagen de la empresa, o si ha hecho agendas, o ha comprado móviles para todos.

Entre las mejoras que se suelen dar en las empresas tenemos:

  • Seguros médicos
  • Servicios dentales
  • Vales de comida si trabajamos en la calle.
  • Ropa de trabajo así como accesorios.
  • Cursos o seminarios de formación especializada
  • Pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
  • Búsqueda y acomodo de casa.
  • Seguros contra accidentes
  • Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
  • Coche de empresa y/o cheques gasolina
  • Móvil de empresa.
  • Portátil de empresa y conexión a Internet
  • Descuentos en proveedores

Por supuesto hay muchos más pero los que he podido ver que son más comunes son estos, lo que no quiere decir que haya otros.

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