Emprender una ETT (I)


Negocios hay muchos en España y fuera de ellos y es posible que, bien por las necesidades de tu ciudad o por lo que has visto, estés considerando como negocio constituir una ETT (una empresa de trabajo temporal).

Las empresas de trabajo temporal son empresas que ponen a disposición de otras empresas trabajadores sin que haya que hacer desembolsos costosos en selecciones y entrevistas de modo que se suelen enviar a dos o tres candidatos para que la empresa elija.

A la hora de crear una ETT has de tener en cuenta los siguientes pasos:

A.- REQUISITOS

Tanto las personas físicas como las jurídicas, incluso las cooperativas y, especialmente, las de trabajo asociado (Disposición adicional 3ª Ley 14/94), pueden realizar la actividad de ETT’s obteniendo autorización administrativa previa para lo cual deberán cumplir los requisitos del art. 2.1 Ley 14/94 que son:

  • Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador, valorando, a estos efectos, particularmente lo que se refiere a la selección de los trabajadores, su formación y las restantes obligaciones laborales.
  • En todo caso, la ETT debe contar con un mínimo de doce trabajadores, con contrato estable, a tiempo completo o parcial, para prestar servicios bajo su dirección, por cada mil trabajadores o fracción contratados en el año anterior para ser cedidos.
  • Dedicación exclusiva a la actividad de ETT, lo que impide la dedicación simultánea a otra actividad (ejemplo: agencia privada de colocación).
  • Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.
  • Garantizar, de forma especial, el cumplimiento de las obligaciones por indemnizaciones salariales y para con la Seguridad Social, mediante la constitución de una garantía financiera (depósito en efectivo, en valores públicos, aval o fianza bancaria o póliza de seguro) a disposición de la autoridad que conceda la autorización administrativa.
  • Con motivo de la primera autorización la garantía debe alcanzar un importe igual a 25 veces el salario mínimo interprofesional en cómputo anual; y respecto a las siguientes autorizaciones, el 10% de la masa salarial del ejercicio económico anterior y en los mismos términos se actualizará cuando la autorización  sea por tiempo indefinido.
  • No haber sido sancionadas con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
  • Incluir en su denominación los términos de “Empresa de Trabajo Temporal” o “ETT”.
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3 respuestas a Emprender una ETT (I)

  1. laura vergara dijo:

    quisiera saber, lo de la garantia debe alcanzar un importe igual a 25 veces el salario minimo.
    Eso es aproximadamente 25000 E,?
    Existen aseguras para que pueda contratar esa garantia?

  2. Kumar dijo:

    Byggde Modulenthus villa Dalby 2 e5r 2007. Ne4r byggledaren grjdoe 2 e5rs besiktningen i maj 2009 fanns det me5nga sme5fel som skulle e5tge4rdas, bla ett skoavtryck i parkettgolvet som e4r under lacken. Betydde att Modulenthus skulle byta endel av golvet i vardagsrummet. Problemet ff6r Modulent var de5 att de hade slutat anve4nda golvet Grabo och de4rff6r inte kunde hitta ne5got golv. Resultatet blev att de skf6t upp alla garantie5tge4rder och ff6rhalade. Mina garantie5tge4rder som Modulenthus har SKYLDIGHET att e5tge4rda inom 2 me5nader e4r e4n idag 10 Mc5NADER efter inte e5tge4rdade. Som tidigare inle4gg sagt se5 e4r deras kundrelation vid fel som ska e5tge4rdas inte speciellt bra. Jag har i ca 8 me5naders tid ringt dem varje vecka ff6r att tjata . Byggledaren svarar inte ens ne4r han ser mitt telefonr utan jag me5ste ringa fre5n skyddat nr ff6r att fe5 svar. Detta e4r helt otroligt att det ska vara se5he4r.

  3. Celia dijo:

    Me gustaría que me explicaran el mínimo de trabajadores que dicen que pueden ser hasta 12 trabajadores con contrato estable a tiempo completo o parcial. y el comentario de por cada mil trabajadores contratados en el año anterior para ser cedidos. Si es una empresa que quiere constituirse ahora.. cuantos trabajadores necesitaria contratar?

    muchas gracias,

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