Es posible que, como empresario que seas, tengas algún conocido o conocidos que te ofrezcan o te digan de contratar a alguien que conocen porque lo hace bien o porque saben de la situación de esa persona. Ese tipo de contratación en las pymes se da mucho y en la mayoría de los casos encuentras así a tus trabajadores sin necesidad de gastar nada en un proceso de selección, ni tiempo ni dinero.

Sin embargo, si no tienes esa oportunidad o buscas algo específico, quizás sea mejor preguntarse si poniendo un anuncio, bien en prensa, bien en internet, se podría obtener un resultado satisfactorio.

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Cuando tienes una pyme pequeña a menudo eres tú sólo el que trabaja pero si empieza a entrar más trabajo y no das a basto, quizás lo que necesites sea un nuevo trabajador que te ayude a sacar adelante el trabajo (además de obtener con él algunos beneficios).

La contratación de un trabajador no puede hacerse a la ligera sino que ha de venir precedido de una maduración. De primeras, ese trabajador no va a hacer lo mismo que tú, en este caso él tendrá unas horas, un trabajo que desempeñar y poco más, no se le podrá exigir el mismo trabajo que tú haces y por eso ha de  quedar muy claro el “puesto de trabajo” y lo que se va a pedir.

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Imagina que te van bien las cosas en tu pyme (algo que puede ocurrir aún hoy en día con la crisis de por medio) y que has decidido finalmente contratar a una nueva persona, o quizás a tu primera persona.

Es posible que para contratarla antes hayas hecho algún tipo de selección, bien por currículo, por prueba profesional, por una agencia de selección (la minoría de los casos), etc. y ya sabes la persona que quieres en tu empresa así que ahora has de pedirle los datos para poder hacerle el contrato.

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A la hora de montar una pyme quizás pase un tiempo en que veas que las ventas suben, que cada vez es más necesario quedarse más tiempo trabajando o bien ves que las cosas van bien y que, si se ampliara la plantilla, podrías llegar a más clientes o usuarios.

Muchos lo que hacen en esta situación es contratar a alguien pero lo cierto es que muchas veces se deberían detener y pensar bien en lo que van a hacer. En este caso sería seguir una serie de fases para la planificación de recursos humanos.

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En una pyme, cuando se necesita un trabajador, es lógico pensar que lo que se va a hacer va a ser poner un anuncio buscando gente y lo más normal hoy en día es que nos lluevan currículos pero, ¿cómo seguir la búsqueda?

Lo que hay que hacer una vez tenemos los currículo y hecha la primera criba, hay que hacer una entrevista para intentar conocer un poco a las personas y así saber cuál sería el candidato idóneo para nuestra empresa.

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Desde hace unas semanas en Antena 3 podemos ver, en los anuncios, algunos vídeos de empresas que buscan trabajadores (y que nos emplazan a una página web en la cual poder enviar el currículo para poder ser evaluado por esa empresa para así encontrar un trabajo, o al menos una oportunidad para llegar a ese puesto).

Esta inicitativa corre por parte de BBVA y Antena3 con el objetivo de acercar más las posibilidades de los que se encuentran en paro a encontrar un empleo pero, también, la oportunidad de que los empresarios, grandes y pequeños, tengan una herramienta para poder encontrar trabajadores cualificados y que éstos además conozcan algo de nuestra empresa.

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Hay ocasiones en las que las pymes necesitan contratar a un grupo de trabajadores para que trabajen en el mismo proyecto y esto está contemplado por ley pudiendose crear un contrato de trabajo específico.

Nos referimos al contrato de trabajo en grupo. Este contrato es el contrato celebrado entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.

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Cuando comienzas con una pyme, lo cierto es que muchas veces puedes cometer errores que te hacen aprender sobre ello y es que a veces, por fiarnos o pensar que la gente es honesta, pecamos de imprudentes y, en los negocios, es algo que no se puede hacer.

Los errores más comunes que suelen ocurrir cuando hablamos de pymes, y específicamente en el área laboral, son los siguientes:

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Es inevitable que tengamos que tratar este asunto puesto que muchas pymes están con el agua al cuello, como se suele decir, y no ven solución para salir del problema de forma rápida.

Es posible que tenga varios trabajadores pero no hay trabajo y las ventas tampoco ayudan ya que todos intentamos ahorrar por lo que pueda pasar por lo que, lamentablemente, hay que hablar de despidos, en muchos casos.

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Todos sabemos que, si necesitamos contratar a alguien, lo más seguro es que busquemos algo que también nos de algunas ventajas o beneficios a corto/medio plazo.

Es por eso que algunos contratos suelen estar bonificados para incentivar así la contratación de esos colectivos aunque la bonificación puede diferir entre uno y otro contrato.

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