En jerga empresarial los puentes y acueductos no se refieren precisamente a construcciones sino a lo siguiente:
Puente: Dícese del fin de semana que abarca un lunes o un viernes porque el día anterior es festivo y el fin de semana se alarga dos días más.
Un empresario es un líder. Un líder ha de ser la persona que organice, gestione y lleve adelante el negocio pero, ¿por ello debemos decir que ese líder va a ser el jefe y mandamás de todo? Pues la respuesta es no, porque dependerá del tipo de liderazgo que nos ofrezca para poder pensar en él como un líder autoritario.
Y es que, en cuestión de líderes, los autores suelen calificar a éstos en distintos grupos, no siempre los mismos, y a veces las clasificaciones suelen ser más grandes (unos los dividen en 3, otros en ocho…).
Uno de los asuntos de los cuales se ha hablado estas últimas semanas es la propuesta de la CEOE para eliminar los puentes (o mejor dicho los festivos entre semana) de los calendarios laborales con el objetivo de incrementar la productividad de las empresas.
Esta medida, si bien muy buena para los empresarios, lo cierto es que no está tan bien aceptada por los trabajadores porque es como si te negaran un descanso que siempre has tenido. Si es cierto que muchos trabajadores, con la cosa de poder hacer uso de “días de asuntos propios” encadenan los días festivos con los anteriores de tal modo que puedes encontrarte sin ese trabajador durante toda una semana, pero también es verdad que otros simplemente usan ese día para descansar de la rutina.
Creo que todos estaréis familiarizados con estos términos en una empresa. Se trata de centralizar el poder en una sola persona (o personas) que sería la centralización, o bien tener a otras personas que puedan organizar también y llevar a cabo decisiones que afectan a la empresa (a un nivel más bajo).
Muchos expertos no se ponen de acuerdo entre un tipo u otro y hay controversia en esto así que nosotros no te vamos a decir cuál es lo mejor, algo que dependerá de tu propio negocio, pero sí queremos ser objetivos y mostrarte las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.
Un logo en internet, o en nuestra empresa en general suele darnos presencia e imagen, algo que relacionar con la empresa que puede ser visual o textual y que identifica a la empresa diferenciándola de otros.
Los logos son importantes ir evolucionándolos porque así se van adaptando a las tendencias que van dándose. Por ejemplo, ahora mismo el 3D está de moda y son muchas las empresas que están adaptando sus logos a esa tendencia para estar más cerca de los clientes, sobre todo para el público joven.
A la hora de emprender hoy en día se tiene en cuenta una cosa: ser original y creativo. Se sabe que las empresas triunfan si son llamativas, si ofrecen algo más que las otras no ofrecen o nos dan algo a cambio que, en las empresas de la competencia, no vamos a encontrarnos o no han pensado en ello.
Sin embargo, el camino del emprendimiento no es un camino de rosas, más bien es un camino de espinos porque te encuentras multitud de problemas en él y, claro, uno tiene que intentar salvarlo de una manera y otra.
Se puede decir que, hoy en día, debemos hacer malabarismos para lograr salvar nuestra empresa y que ésta no caiga ante la crisis que llevamos tiempo sufriendo y por la cual han sucumbido ya muchos negocios.
Para ayudarte un poco, desde EmpresaData te queremos dar algunos consejos que pueden ayudarte a salvar la empresa. Están recogidos en un libro de Carlos Guerrero Martín titulado Cómo salvar mi negocio y pueden venirte bien. Éstos son:
El coworking es un modelo importado de Estados Unidos que, a día de hoy, está teniendo muchísimo éxito en España, sobre todo en las ciudades más importantes como Madrid o Barcelona. Lo que viene a ser es una evolución de la oficina compartida en la que el ahorro de costes viene a ser el objetivo principal.
Compartir un local equivale a tener unos ahorros de hasta el 60% en gastos fijos y en gastos variables también se nota. De hecho, compartir una oficina en coworking tiene un precio que ronda los 300 euros en ciudades como Madrid o Barcelona pero que no llega a 200 euros en otras ciudades como por ejemplo Elche o Gijón.
Hoy en día los EREs en las empresas es algo que todos pueden sufrir, y que viene siendo lo habitual en las empresas grandes debido, sobre todo, al descenso en la producción o a una reorganización de la empresa.
Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo, o como viene calificándose ahora al despido colectivo, regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores.
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Todo aquel que tenga una empresa con trabajadores sabe que, los propios trabajadores, son el alma de la empresa y los que consiguen que las cosas salgan adelante con su esfuerzo y dedicación de tal manera que, cuando un trabajador se va o es sustituido por otro, las cosas suelen pararse o desbocarse un poco hasta que la nueva persona se integra del todo.
Sin embargo, un trabajador que no está implicado en la empresa es uno de los que más pronto se puede ir de ella porque no ve satisfechas sus necesidades.
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